タグ: 離職

介護施設で勤務するケアマネージャーやホームヘルパーにとっては、キャリアアップをすることが、モチベーションの維持につながっているといえるだろう。高齢者の数が増える中で、ますます介護現場を支えることになる介護職員の重要性が増してきている。入所者のトイレや入浴、食事などの介助はもとより、季節ごとのイベントや催し物などの企画運営などと職員の果たす役割はより大きくなっているのだ。

多くの施設において、先ずは人材確保を優先したいということから、介護資格を所持していなくても雇い入れるという動きが拡大している。介護資格を持たない職員にとっては、現場の仕事に慣れるということから始めなければならないのだ。そして、一つ一つの業務に慣れることで、キャリアアップを目指すということになる。現場の運営をする管理者やマネージャーにとっては、ついつい多くの期待をしてしまうこともわかるが、少しずつのステップアップが必要といえる。

現場の一通りの業務が理解できれば、国家資格の取得を目指すことも極めて前向きな取り組みといえるだろう。懸念材料があるとすれば、介護現場の全体像がわかる前に仕事の厳しさに見舞われることになってしまい、離職を決意してしまうということだ。介護現場に求められるのは、職員の悩みや心配事に耳を傾けるような機会を積極的に設けることだ。

キャリアアップをして、次のステージに挑戦しようという職員の心意気や気持ちに最大限に応えられる現場になることが一番の理想である。